Основанием для применения штрафных санкций на автоматической основе послужило отсутствие в информационной системе учета результатов проведения спецоценки. На сегодняшний день работодатель привлекается к ответственности за отсутствие СОУТ или при выявлении соответствующих нарушений в ходе плановых и внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции.
Напоминаем, что в 2018 году закончился переходный период для всех компаний, которые организовывают рабочие места. Это означает, что отсутствие СОУТ влечет за собой нарушение 212ст. Трудового кодекса.
